رابطه عدالت سازمانی و بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران

زمینه و هدف: عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد، بکار می‏رود. ادراک بی‏عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می‏دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 89 بود. روش کار: این پژوهش مطالعه ای توصیفی- تحلیلی بود. نمونه مورد پژوهش 123 نفر از کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزارspss و از آزمون های آماری اسپیرمن و آنوا استفاده گردید. یافته ها: عدالت سازمانی ادراک شده در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین (1/109 از 175) و در بیمارستان مطهری، کمترین (1/98 از 175) بود. بین بیمارستان ها از نظر عدالت سازمانی ادراک شده تفاوت آماری معنادار وجود داشت (01/0p<). بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان حضرت رسول (ص)، بیشترین (8/89 از 130) و در بیمارستان فیروزگر کمترین (4/86 از 130) بود. بین بیمارستان ها از نظر بهره وری از دید کارکنان تفاوت آماری معنادار وجود داشت (01/0p<). بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن با بهره وری از نظر کارکنان را بطه مثبت معنادار وجود داشت (443/0r= و 01/0p<). نتیجه گیری: عدالت سازمانی ادراک شده از نظر کارکنان کمتر از متوسط و بهره وری بالاتر از متوسط بود و بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره وری از نظر کارکنان رابطه وجود داشت. بنابراین مدیران باید از طریق تقویت عدالت سازمانی و هریک از ابعاد آن، باعث بهبود بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان شوند.